Официальный рейтинг адвокатов Москвы - Корпоративные споры на сайте vse-advokaty.ru
Что такое арбитражный корпоративный спор: понятие и виды
Корпоративный спор – это разновидность процессуального конфликта, который возникает в рамках определенного предприятия. При этом к подобному типу разногласий относят только те конфликты, в которых задействуются юридические лица. То есть, спор между двумя работниками предприятия не будет корпоративным. Как правило, разногласия возникают между учредителями, акционерами, управленцами. Сферы, которые могут быть затронуты в корпоративном споре в суде, прописаны в 225 статье АПК РФ:
- Регистрация, ликвидация, банкротство предприятий, структурные изменения;
- Эмиссия ценных бумаг, выплаты дивидендов;
- Разногласия относительно уставного капитала, долей компании, активов;
- Полномочия управленческих органов;
- Купля-продажа долей одного из учредителей, наследование долей, возмещение убытков собственником.
Существуют две основные разновидности споров – внешние и внутренние. В первом случае проблема касается внешнего фактора, например, рейдерского захвата или недружественного поглощения. Во внутренних спорах проблема касается акционеров, учредителей, руководства.
Решение корпоративных споров: важные особенности
Процессы по рассмотрению корпоративных споров регулируются в Российской Федерации Арбитражным процессуальным кодексом. Они выделены в отдельную категорию, что подчеркивает их важность для ведения предпринимательской деятельности в любом сегменте бизнеса. Как и при любом другом арбитражном конфликте, для разрешения корпоративного спора в Москве предусматривается претензионный порядок. В противном случае, если участник разногласия сразу обращается в суд, в запуске производства может быть отказано.
В арбитражном суде рассмотрение ситуации осуществляется на основании документации, которая предоставляется сторонами. В том числе в пакете бумаг должна присутствовать досудебная претензия, ответ на нее. В самом исковом заявлении указывается причина, по которой разногласия не получилось урегулировать в досудебном порядке. Также могут потребоваться следующие документы:
- Учредительная документация компании, в том числе протокол возможных изменений в уставе;
- Документы из уполномоченных государственных инстанций, согласно которым подтверждается наличие неправомерных действий со стороны второго участника конфликта;
- Расчет убытков, которые были причинены доверителю из-за неправильного управления, неправомерных действий;
- Документы по сделкам и соглашением, которые связаны с корпоративным спором.
Юридические услуги по корпоративным спорам предусматривают сбор всей необходимой документации по делу, а также оформление искового заявления. Важно помнить, что именно от точности формулировок, а также объективности требований будет зависеть окончательное решение суда по делу. Правозащитник подготавливают иск в соответствии с требованиями АПК РФ, при анализе судебной практики по направлению.
Нельзя забывать и о таком факторе, как обеспечительная мера. В случае, если процесс связан с взысканием убытков с других участников корпоративного спора, на этапе подачи искового заявления подаётся ходатайство с требованием наложения ареста на имущество. В ходатайстве в обязательном порядке прописывается обоснованность обеспечительных мер, в противном случае в них может быть отказано.
Как может быть разрешен корпоративный спор?
В большинстве случаев участники конфликтов не ставят перед собой задачи закрытия компании, и стараются идти на компромисс. Но иногда это невозможно. Исход может быть следующим:
- Ликвидация предприятия и раздел имущества между участниками спора для взыскания убытков. Актуально для корпоративных споров, которые носят исключительно финансовый характер;
- Выход доверителя из состава учредителей или акционеров. Решение возможно только если подобное предусмотрено уставом. Доверителю выплачивается стоимость его доли;
- Исключение ответчика из числа акционеров или учредителей. Осуществляется в случае, если действия ответчика наносят вред организации.
Если вы хотите, чтобы суд встал на вашу сторону в корпоративном споре и принял нужное решение, обратитесь к опытному правозащитнику.
