Обязательный психиатрический осмотр за свой счет: законно ли?

Вопрос юристу: Работодатель требует, чтобы я за свой счет прошел обязательный психиатрический осмотр и принес справку для допуска к работе, обещая вернуть деньги через месяц. Имею ли я право отказаться платить из своего кармана и что делать, если из-за отсутствия этой справки меня грозятся отстранить без оплаты? На эти и другие вопросы отвечает юрист.

Ответ юриста: Законодательное регулирование обязательных осмотров

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем, в том числе в сфере охраны труда. Вопрос финансового обеспечения обязательных медицинских и психиатрических освидетельствований имеет абсолютно четкое и недвусмысленное законодательное регулирование. По общему правилу, перекладывание финансовых затрат на организацию охраны труда на плечи работника категорически запрещено.

Кто обязан оплачивать психиатрическое освидетельствование?

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников. Аналогичная норма закреплена и в статье 220 ТК РФ.

Это означает, что процесс должен быть организован следующим образом:

Работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение психиатрических освидетельствований.
Работодатель выдает работнику официальное направление на прохождение осмотра.
Работодатель оплачивает услуги медицинского учреждения напрямую со своего расчетного счета.

Требование работодателя о том, чтобы вы оплатили осмотр из собственных средств, даже с обещанием последующей компенсации, является незаконным. Закон не предусматривает механизма «кредитования» работодателя за счет личных сбержений сотрудников при прохождении обязательных процедур.

Анализ ситуации с отстранением от работы

Работодатель действительно не имеет права допускать к выполнению трудовых обязанностей сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование (если характер работы этого требует согласно Приказу Минздрава РФ № 342н). В этом случае руководитель обязан отстранить сотрудника (не допускать к работе) на основании статьи 76 ТК РФ.

Однако здесь кроется важнейший юридический нюанс — причина невыполнения требования.

Вина работника или вина работодателя?

Последствия отстранения напрямую зависят от того, по чьей вине не был пройден осмотр:

Если осмотр не пройден по вине работника (работодатель выдал направление, оплатил клинику или выдал деньги авансом, а работник просто не явился), то отстранение происходит без сохранения заработной платы.
Если осмотр не пройден по вине работодателя (работодатель не заключил договор с клиникой, не организовал процесс, не выдал направление или незаконно потребовал оплаты за счет работника, от чего тот правомерно отказался), ситуация в корне меняется.

В вашем случае вина полностью лежит на работодателе, так как он не обеспечил прохождение осмотра за счет собственных средств. Согласно части 3 статьи 76 ТК РФ, в случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Угрозы отстранить вас «без оплаты» являются прямым нарушением трудового законодательства.

Ответственность работодателя

За подобные нарушения работодатель может быть привлечен к серьезной административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 110 000 до 130 000 рублей за каждого такого работника. А уклонение от оплаты простоя влечет штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.

Если дело дойдет до открытого конфликта и вам придется защищать свои интересы в официальных инстанциях, важно понимать алгоритм ведения таких дел. Изучить судебную практику и узнать, как разрешаются подобные разногласия, поможет источник, где детально разобраны категории трудовых споров и порядок действий.

Советы юриста: что делать в сложившейся ситуации

Чтобы обезопасить себя и не потерять доход, необходимо действовать грамотно и фиксировать каждый свой шаг:

Подайте письменное заявление. Напишите на имя руководителя служебную записку (заявление) следующего содержания: «Довожу до вашего сведения, что я готов(а) пройти обязательное психиатрическое освидетельствование согласно выданному направлению. Однако, в связи с тем, что в соответствии со ст. 214 и 220 ТК РФ обязанность по организации и оплате данного осмотра лежит на работодателе, прошу предоставить мне реквизиты медицинской организации, с которой у предприятия заключен договор, либо выдать аванс на оплату данной услуги. Пройти осмотр за счет личных денежных средств не имею финансовой возможности».
Зарегистрируйте документ. Подайте это заявление в двух экземплярах через канцелярию или отдел кадров. На вашем экземпляре должны поставить дату, подпись, должность принявшего лица и входящий номер. Если принимать отказываются, отправьте документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
Требуйте письменный приказ об отстранении. Если вас все же решат отстранить, требуйте официальный приказ. В нем должна быть указана причина. Если вы откажетесь подписывать приказ, работодатель составит акт — это нормально. Главное, у вас будет документальное подтверждение факта отстранения.
Не покидайте рабочее место самовольно. Пока нет официального приказа об отстранении, вы обязаны присутствовать на рабочем месте, иначе это могут оформить как прогул.
Обращение в контрольные органы. Если вас отстранили без оплаты (или издали приказ об отстранении без сохранения зарплаты), немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» и в районную Прокуратуру. В жалобе приложите копию вашего заявления и приказ об отстранении. По требованию прокуратуры или ГИТ работодатель будет вынужден не только отменить незаконный приказ, но и выплатить вам компенсацию за время вынужденного простоя, а также будет оштрафован.

Помните, что закон в ст. 214 ТК РФ категоричен: финансовое бремя охраны труда ни при каких условиях не должно ложиться на работника. Ваша позиция абсолютно правомерна, и контрольные органы в 100% случаев встают на сторону сотрудников в подобных конфликтах.

Полезная информация

Задайте свой вопрос и я непременно помогу Вам в решении проблемы! — Елена Николаевна

Тема вопроса:

Ваш вопрос:

Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Елена Николаевна