Обеспечение работника спецодеждой и инструментами: юридический разбор

Вопрос юристу: Работодатель требует, чтобы я за свой счет купил спецодежду и инструменты для работы на стройке, заявляя, что в трудовом договоре прописан лишь оклад без обеспечения инвентарем. Законно ли это, если по факту я не могу выполнять обязанности без экипировки, и как заставить фирму выдать всё необходимое?

Ответ юриста: Законность требований работодателя

Требования вашего работодателя абсолютно незаконны и прямо нарушают сразу несколько основополагающих статей Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие в трудовом договоре пункта об обеспечении инвентарем не снимает с организации ее прямых законных обязанностей.

Согласно статье 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если в вашем договоре написано, что работодатель платит только оклад, а инструменты вы покупаете сами, то в этой части договор является юридически ничтожным (недействительным), так как он ухудшает ваше положение по сравнению с законом.

Обязанность по выдаче оборудования и инструментов

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей. Кроме того, статья 163 ТК РФ прямо указывает, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относится исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования.

Таким образом, перекладывание расходов на покупку перфораторов, болгарок, молотков и прочего строительного инвентаря на плечи самого строителя недопустимо. Если работодатель предлагает вам работать собственным инструментом, то это должно оформляться отдельным письменным соглашением об использовании личного имущества в служебных целях, за что вам, согласно статье 188 ТК РФ, обязаны выплачивать денежную компенсацию за износ (амортизацию) инструмента, а также возмещать расходы, связанные с его использованием.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодеждой

Стройка — это объект повышенной опасности. Работа в строительстве безоговорочно относится к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к работам, выполняемым в особых температурных условиях или связанным с загрязнением.

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств. Более детально этот вопрос раскрывается в статье 221 ТК РФ: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. К ним относятся каски, защитные очки, перчатки, респираторы, страховочные пояса и сигнальные жилеты.

Работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе на стройплощадке без средств защиты. Более того, организация обязана за свой счет обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену спецодежды. Требование купить каску, робу или ботинки с железным носком за свои деньги — это грубейшее нарушение норм охраны труда.

Ответственность работодателя за невыдачу СИЗ

Необходимо понимать, какие риски несет ваш работодатель. Если Государственная инспекция труда (ГИТ) выявит факт необеспечения работников спецодеждой, организацию привлекут к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы здесь огромны: за каждого сотрудника, не обеспеченного средствами индивидуальной защиты (например, каской или страховочной привязью), юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 130 000 до 150 000 рублей. Если таких сотрудников на стройке десять, штраф легко превысит миллион рублей. Часто одного упоминания этих цифр в разговоре с руководством достаточно, чтобы спецодежда чудесным образом нашлась на складе.

Как заставить фирму выдать все необходимое: инструкция к действию

Если устные переговоры и ссылки на Трудовой кодекс не приносят результатов, вам необходимо перевести конфликт в официальную, документальную плоскость.

Шаг 1. Подача письменного заявления. Напишите заявление на имя руководителя (директора) компании. Укажите, что для выполнения ваших должностных обязанностей по трудовому договору требуются такие-то инструменты и спецодежда. Сошлитесь на ст. 22, 163 и 221 ТК РФ. Попросите обеспечить вас инвентарем в установленный срок. Заявление нужно распечатать в двух экземплярах: один вы отдаете в канцелярию (или секретарю/прорабу), а на втором просите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего).
Шаг 2. Отказ от выполнения работ, угрожающих жизни и здоровью. Это самый действенный рычаг. Согласно статье 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением установленных федеральными законами случаев) до устранения такой опасности. А статья 214 ТК РФ прямо говорит: если работодатель не выдал вам СИЗ (каску, спецобувь, монтажный пояс), он не имеет права требовать от вас исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. Вам нужно написать докладную записку о том, что вы приостанавливаете работу из-за необеспечения безопасных условий труда и СИЗ.
Шаг 3. Обращение в надзорные органы. Если требования проигнорированы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»), а также в прокуратуру по месту нахождения работодателя. В жалобе укажите, что вас принуждают к работе на стройке без средств защиты и инструментов, требуя покупать их за свой счет.
Шаг 4. Судебная защита. Если вас попытаются незаконно уволить, лишить премии или если вы уже потратили свои деньги на инструмент и хотите их взыскать, необходимо обращаться в суд. Если дело дойдет до суда, вы можете изучить судебную практику или обратиться за помощью. Надежный источник информации по трудовым спорам поможет вам правильно составить исковое заявление и выстроить линию защиты в заседании против юристов вашего работодателя.

Советы пользователю

Чтобы максимально обезопасить себя в данной ситуации и выйти из нее победителем, придерживайтесь следующих практических рекомендаций:

Фиксируйте всё документально. Никаких устных договоренностей. Заставляют покупать — просите письменный приказ. Отказываются выдать инструмент — пишите служебную записку и сохраняйте копию с отметкой о вручении. Если начальство отказывается принимать бумаги, отправляйте их заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
Сохраняйте чеки. Если ситуация сложилась так, что вы уже купили спецодежду или электроинструмент на свои деньги, чтобы не потерять работу, обязательно сохраните все кассовые и товарные чеки. Они понадобятся вам при взыскании с работодателя понесенных вами расходов или при оформлении соглашения об аренде вашего инструмента.
Не подписывайте пустые журналы по технике безопасности. Работодатели часто просят расписаться в журналах выдачи СИЗ или прохождения инструктажа «задним числом» или за то, чего вы не получали. Поставив свою подпись за якобы полученную каску и страховочный трос, вы берете всю ответственность на себя. В случае травмы на стройке виноватым сделают вас, так как по документам фирма вас всем «обеспечила».
Соберите доказательства. Сделайте фото и видео вашего рабочего места. Сфотографируйте, какими инструментами работаете вы и ваши коллеги, в какой одежде вы находитесь на стройплощадке. Это станет отличным доказательством в случае проверки Трудовой инспекции.
Объединяйтесь с коллегами. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию или прокуратуру всегда рассматривается надзорными органами быстрее и внимательнее, чем одиночное обращение, а работодателю будет гораздо сложнее оказать давление на группу работников.

Полезная информация

Задайте свой вопрос и я непременно помогу Вам в решении проблемы! — Елена Николаевна

Тема вопроса:

Ваш вопрос:

Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Елена Николаевна