Обязанность по покупке спецодежды и инструментов: кто платит?

Вопрос юристу:

Работодатель требует, чтобы я за свой счет купил спецодежду и инструменты для работы на стройке, заявляя, что в трудовом договоре прописана обязанность сотрудника иметь свой инвентарь. Законно ли перекладывать расходы на охрану труда на работника и могу ли я отказаться выходить на объект без предоставления экипировки, не опасаясь увольнения за прогул?

Ответ юриста

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) жестко регламентирует вопросы охраны труда и обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Отвечая на ваш вопрос коротко: действия работодателя абсолютно незаконны. Перекладывание финансовой ответственности за безопасность и обеспечение инструментами на работника прямо противоречит действующему законодательству, даже если такие условия были включены в ваш трудовой договор при приеме на работу. Давайте разберем эту ситуацию максимально подробно, опираясь на нормы права.

Кто должен покупать спецодежду и инструменты по закону?

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются исключительно на работодателя. В этой же статье прямо указано, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

Статья 221 ТК РФ дополнительно уточняет этот порядок: на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (к которым, безусловно, относится работа на стройке), работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия СИЗ. Инструменты и оборудование, необходимые для выполнения трудовых функций, согласно статье 22 ТК РФ, также должен предоставлять работодатель, если иное не согласовано в рамках использования личного имущества работника (за что положена отдельная денежная компенсация, а не принуждение к покупке).

Законна ли оговорка об этом в трудовом договоре?

Ваш работодатель ссылается на пункт в трудовом договоре, который якобы обязывает вас иметь собственный инвентарь и спецодежду. Здесь вступает в силу важнейшая норма трудового права — статья 9 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такое условие включено в договор, оно признается юридически ничтожным (недействительным) с момента подписания документа. Работодатель не имеет права требовать его исполнения, а вы, соответственно, не обязаны его соблюдать. Закон имеет высшую юридическую силу над локальными актами компании и индивидуальными трудовыми договорами.

Можно ли отказаться от работы без экипировки?

Да, вы имеете на это полное право. Статья 216.1 ТК РФ гарантирует право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Если работодатель не обеспечил вас СИЗ в соответствии с установленными нормами, он не имеет права требовать от вас исполнения трудовых обязанностей (статья 214 ТК РФ).

В таких случаях применяется механизм самозащиты трудовых прав, предусмотренный статьей 379 ТК РФ. В целях самозащиты работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив об этом работодателя в письменной форме. Работа на строительном объекте без каски, защитной обуви, специальной одежды и исправного инструмента представляет прямую угрозу травматизма.

Более того, время, пока вы не работаете из-за отсутствия СИЗ, признается простоем по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ, такой простой должен оплачиваться в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы. То есть, отказываясь от опасной работы по вине компании, вы сохраняете право на получение части своего заработка.

Могут ли уволить за прогул?

Страх увольнения за прогул (по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) — самый частый инструмент давления недобросовестных нанимателей. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Однако ваш отказ от работы базируется на законном основании (отсутствие безопасных условий труда).

Если вы грамотно оформите свой отказ, уволить вас за прогул будет невозможно. Даже если работодатель пойдет на незаконное увольнение, суд восстановит вас на работе, обяжет компанию выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Если вы хотите подробнее прочитать про такие ситуации, используя источник, где описаны механизмы привлечения работодателя к ответственности и судебная практика, можно найти множество примеров успешной защиты прав строителей и разнорабочих.

Ответственность работодателя

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрены суровые санкции. Согласно части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, необеспечение работников СИЗ влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП) — от 20 000 до 30 000 рублей;
на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей за каждого сотрудника!

Если инспекция труда узнает, что на стройке работает бригада без выданной спецодежды, штрафы для компании могут оказаться разорительными.

Что делать, если вы уже купили спецодежду?

Если вы поддались на уговоры и уже приобрели необходимые вещи самостоятельно, вы имеете право потребовать от работодателя полного возмещения затрат. Для этого необходимо сохранить чеки и написать заявление на имя руководителя (или в бухгалтерию) с приложением копий платежных документов. В случае отказа работодателя компенсировать расходы, эти деньги можно взыскать через суд или обратившись в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Пошаговый план действий по защите своих прав и советы пользователю

Чтобы избежать обвинений в прогуле и заставить работодателя соблюдать закон, не стоит просто разворачиваться и уходить со стройки. Действуйте юридически грамотно:

Напишите письменное уведомление. Составьте заявление в двух экземплярах: «Уведомляю Вас о приостановке выполнения трудовых обязанностей в порядке статьи 379 ТК РФ с (дата) в связи с необеспечением меня средствами индивидуальной защиты (перечислить какими) и инструментами. Готов(а) приступить к работе незамедлительно после устранения указанных нарушений и обеспечения меня всем необходимым по нормам ТК РФ».
Зарегистрируйте документ. Вручите первый экземпляр прорабу, начальнику участка, в отдел кадров или секретарю под роспись на вашем (втором) экземпляре с указанием даты, должности и ФИО принявшего лица. Если принять отказываются — отправьте телеграммой с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения.
Находитесь на рабочем месте. Отказ от выполнения функций не означает автоматического права покинуть территорию объекта или предприятия. Если работодатель приказом не отпустил вас домой на период простоя, вы должны находиться на месте, но имеете право не прикасаться к инструментам и не выполнять опасную работу.
Фиксируйте нарушения. Сделайте фото или видео вашего рабочего места, отсутствия инвентаря. Снимите на видео, как вы пытаетесь вручить заявление, если его отказываются брать.
Обращайтесь в надзорные органы. Если требования проигнорируют, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратитесь в прокуратуру. Обычно одного упоминания этих ведомств хватает, чтобы работодатель нашел средства на спецодежду.

Помните, что ваше здоровье и безопасность на стройке — это приоритет. Никакой трудовой договор не может лишить вас базового права на безопасный труд.

Полезная информация

Задайте свой вопрос и я непременно помогу Вам в решении проблемы! — Елена Николаевна

Тема вопроса:

Ваш вопрос:

Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Елена Николаевна