Произошло незаконное увольнение и срочно необходимы услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе?
Мы предлагаем вам следующую информацию:
- Просмотрите наши предложения по фирмам, которые специализируются в области трудового права.
- Изучите детально информацию по каждой организации отдельно: степень квалификации сотрудников, количество положительно решенных споров, отзывы граждан.
- Определитесь с оптимальным для себя вариантом и воспользуйтесь им.
Чем мы руководствовались при составлении рейтинга компаний
Чтобы обеспечить вас актуальными предложениями по компаниям мы составили перечень организаций, сотрудники которых участвуют в делах по трудовым спорам. Изучив его, вы сможете выбрать лучшее предложение и воспользоваться им. В качестве показателей мы брали: специализацию самого предприятия, квалификацию юристов и опыт их деятельности, количество положительно решенных дел, отзывы бывших доверителей.
Наличие этой информации в рейтинге даст вам возможность выбрать лучшее предложение.
Важность услуг юриста по восстановлению сотрудника на работе
Согласно Трудовому Кодексу существует множество причин, по которым увольнение можно признать как незаконное, при этом важно знать все тонкости и правильно использовать их в личных интересах. Именно для этой цели и необходим юрист, который уже при изучении дела сразу выявит противоправные действия и составит грамотную претензию, а в дальнейшем, при необходимости, и иск.
Основания для обращения за защитой у работника могут возникнуть при:
- Нарушении самой процедуры увольнения, например, с формулировкой «по собственному желанию» при ликвидации предприятия с целью экономии;
- Незаконного применения дисциплинарного взыскания, когда работник представляет документальные доказательства.
В определении нарушения прав всегда поможет квалифицированный специалист с дальнейшим формированием иска. Обращение в суд при его поддержке решит следующие вопросы:
- Доказать свою правоту и привлечь к показаниям свидетелей всех нарушений работодателя;
- Существенно сократить судебные издержки;
- Взыскать с ответчика моральный и материальный ущерб, в том числе и расходы на юриста;
- Восстановиться в должности;
- Получить компенсацию за простой.
При этом, представляя услуги, юрист по восстановлению сотрудника на работе обеспечит сокращение сроков разбирательств.